Die ehemalige IBM-CEO Ginni Rometty teilt diese Einsicht über die Natur der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Aus ihrer Erfahrung in der Leitung bedeutender organisatorischer Transformationen betont Rometty, dass bedeutendes Wachstum erfordert, die eigene Komfortzone zu verlassen. Diese Perspektive spiegelt ihr Verständnis wider, dass Veränderung und Entwicklung das Annehmen von Unbehagen erfordern.