"Jede erfolgreiche Organisation muss den Übergang von einer Welt, die hauptsächlich durch Wiederholung geprägt ist, zu einer, die vor allem durch Veränderung definiert wird, vollziehen. Dies ist die größte Transformation in der Struktur, wie Menschen zusammenarbeiten, seit der Agrarischen Revolution."
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Bill Drayton hebt den monumentalen Wandel von repetitiven Aufgaben zu dynamischen Veränderungen als treibende Kraft in Organisationen hervor. Dieser Übergang erfordert eine Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Kommunikation und Zusammenarbeit. Die Annahme dieser Evolution ist entscheidend für Organisationen, die relevant und wettbewerbsfähig bleiben möchten.