Max De Pree, ancien PDG de Herman Miller et auteur sur le leadership, propose ce test simple mais profond de l'efficacité du leadership. Fort de son expérience en leadership d'entreprise, De Pree suggère que le véritable leadership ne repose pas sur l'autorité formelle, mais sur le suivi volontaire. Cette idée souligne que le leadership authentique crée des suiveurs volontaires par l'inspiration et la confiance, plutôt que par la position ou le pouvoir.