Max De Pree, ehemaliger CEO von Herman Miller und Autor über Führung, bietet diesen einfachen, aber tiefgründigen Test der Führungseffektivität an. Basierend auf seinen Erfahrungen in der Unternehmensführung schlägt De Pree vor, dass wahre Führung nicht auf formeller Autorität beruht, sondern auf freiwilliger Gefolgschaft. Diese Einsicht betont, dass echte Führung willige Anhänger durch Inspiration und Vertrauen schafft, anstatt durch Position oder Macht.